خيارات الأسهم مجلس الإدارة

هل يجب أن أدفع مجلس إدارة شركتي؟

بمجرد أن تبدأ في دعوة الأفراد إلى مجلس إدارة الشركة، سوف يطلب منك عن التعويض. إن الأشخاص الذين ستطلبون خدمتهم في مجلس إدارة الشركة هم أشخاص مشغولون، مع أعمالهم الخاصة. لديهم وقت محدود وسوف تكون بمثابة صالح لك، لمساعدتك على بدء عملك.

ماذا يفعل مجلس الإدارة؟

ويشرف مجلس إدارة الشركة على القرارات الرئيسية المتعلقة بالسياسات، ويعين المديرين التنفيذيين للشركات، وله واجبات قانونية محددة فيما يتعلق بالمؤسسة.

كما قد يكون أعضاء مجلس اإلدارة مسؤولين عن القرارات التي يتخذونها على مستوى الشركة.

لأن أعضاء مجلس إدارة الشركات يضعون خبراتهم للعمل من أجل عملك واتخاذ القرارات على مستوى عال، يبدو معقولا فقط لتعويضهم عن وقتهم.

وعادة ما يتم تعويض أعضاء مجلس اإلدارة الخارجيين) الذين ليسوا أيضا مدراء تنفيذيين للشركة (، ولكن مستوى ونوع التعويض يعتمد على حجم ونوع الشركة.

إمكانيات مجلس الشركات التعويض والخيارات.

وتعوض كل شركة تقريبا أعضاء مجلس إدارتها عن نفقات السفر لحضور اجتماعات مجلس الإدارة والتراجع. إذا كان مجلس إدارتك محلي، قد لا تضطر إلى إنفاق الكثير للسفر، ولكن إذا كان لديك مديرون قادمون من مدينة أخرى، يجب عليك على الأقل تعويض لهم عن الأميال أو الهواء المعرض، والسكن، والبدل اليومي للنفقات الطارئة.

وتستخدم بعض الشركات مواقع اجتماعات المجلس كوسيلة لمكافأة أعضاء مجلس إدارتها.

على سبيل المثال، اجتماع مجلس الإدارة في رحلة بحرية أو في موقع غريب، يجعل من شاقة اجتماعات مجلس الإدارة أكثر استساغة قليلا.

ولا يعوض عادة مديرو الشركات الصغيرة المقيدة بصورة مباشرة نقدا، نظرا لعدم توفر مبالغ نقدية كافية لهذا الغرض ولأنهم عادة ما يكونون على استعداد للخدمة دون تعويض مباشر.

إذا أراد عضو مجلس إدارة محتمل أن يتم تعويضه مباشرة، فإن هذا الشخص ربما لن يكون عضوا في مجلس إدارة جيدة، لأنه أو أنها أكثر اهتماما في المال من الخدمة.

بالنسبة لهؤلاء الأفراد، قد يكون اسمهم في مجلس إدارة الشركة والعمل المجاني الذي يقومون به تعويضا كافيا.

إذا تم تداول الشركة بشكل عام، فقد ترغب في تقديم خيارات الأسهم إلى المديرين. يجب التوقيع على اتفاقية قبل منح الخيارات، لذلك من الواضح متى سيتم منح هذه الخيارات، ماذا يحدث إذا غادر المدير، وتحت أي ظروف يمكن أن تمارس خيارات الأسهم.

ضباط والتأمين مسؤولية المديرين.

من الجيد شراء تأمين المسؤولية لأعضاء مجلس الإدارة، خاصة أولئك الذين لديهم شركات عامة.

لماذا لا تعوض أعضاء مجلس الإدارة مباشرة.

هل يجب أن تعوض المديرين مباشرة عن طريق دفعها؟ ويتحمل المديرون مسؤولية ائتمانية، ويتعرضون للتعويض عن تلك المسؤولية. ویمکن اعتبار التعویض تعارض المصالح للمدیرین. على الأقل، فإنه يجعل المديرين للعمل من أجل المال، وليس لصالح الشركة. وبصرف النظر عن دفع نفقاتهم، ليس هناك شرط أن تعوض هؤلاء الأفراد.

إذا قررت أن تعوض أعضاء المجلس - لكل اجتماع، على سبيل المثال - إعداد اتفاق التعويض.

خصم التعويضات لأعضاء مجلس الإدارة.

التعويضات المدفوعة لأعضاء مجلس الإدارة وتسديد النفقات المتكبدة في السفر والفنادق والنفقات الأخرى لأعضاء مجلس الإدارة لحضور الاجتماعات هي نفقات تجارية مشروعة، وينبغي أن يكون خصم الضرائب.

تأكد من الاحتفاظ بسجلات جيدة وفصل النفقات الشخصية لأعضاء مجلس الإدارة. على سبيل المثال، إذا كان الأعضاء يسافرون مع الزوجين، فإن نفقات الزوج ليست نفقات تجارية ولن تكون قابلة للخصم.

مجلس الإدارة - B أوف D.

ما هو 'مجلس الإدارة - B من D'

مجلس الإدارة (B) هو مجموعة من الأفراد الذين يتم انتخابهم أو انتخابهم للعمل كممثلين للمساهمين لوضع السياسات المتعلقة بإدارة الشركات واتخاذ القرارات بشأن قضايا الشركات الكبرى. يجب أن يكون لكل شركة عامة مجلس إدارة. بعض الشركات الخاصة وغير الربحية لديها مجلس إدارة أيضا.

تراجع مجلس الإدارة - B أوف D '

وبوجه عام، يتخذ مجلس اإلدارة قرارات نيابة عن حاملي األسهم بصفته وكالء ائتمانيا، ويبحث عن الرفاهية المالية للشركة. وتشمل هذه القضايا التي تقع ضمن نطاق مجلس الإدارة تعيين وإطلاق المديرين التنفيذيين، وسياسات توزيع الأرباح، وسياسات الخيارات، والتعويض التنفيذي. وباإلضافة إلى تلك الواجبات، يكون مجلس اإلدارة مسؤولا عن مساعدة الشركة على وضع أهداف واسعة، ودعم المدراء التنفيذيين في أداء مهامهم، مع ضمان توفر الموارد الكافية لدى الشركة والتخلص من تلك الموارد بشكل جيد.

في السنوات الأخيرة، حولت بعض مجالس إدارة الشركات المملوكة للجمهور التركيز من النظر في واجبها الائتماني الذي ينطوي على متابعة بعد الرفاهية المالية للشركة فقط بهدف أوسع من العمل على "تعزيز نجاح الشركة لصالح أعضائها ككل "، كما ينص قانون الشركات البريطانية لعام 2006.

هيكل والمكياج.

يتم تحديد هيكل وصلاحيات المجلس من خالل اللوائح الداخلية للمنظمات، والتي يمكن أن تشمل عدد األعضاء، والطريقة التي يتم انتخابهم بها، ومدى انتخابهم، ومدى تكرارهم. عدد أعضاء مجلس الإدارة يمكن أن يختلف في الحجم: بعض الشركات لديها مجالس مع ما لا يقل عن 31 عضوا أو أقل من 3. الحجم المثالي للمجلس هو 7.

وبغض النظر عن العدد، ينبغي أن يكون مجلس اإلدارة مثالا لكل من اإلدارة ومصالح المساهمين من خالل أعضاء داخل وخارج األعضاء.

العضو الداخلي هو عضو لديه مصلحة المساهمين الرئيسيين والضباط والموظفين في الاعتبار والتي من الخبرة في أعمالهم وسوقهم يضيف قيمة للمجلس. انهم لا تعوض عن موقفهم على متن الطائرة، كما ينظر إليه على أنه مسؤولية عملهم مع الشركة. ويمكن أن يكون هؤلاء الأعضاء الداخليين من المديرين التنفيذيين على مستوى C، والمساهمين الرئيسيين، أو أصحاب المصلحة مثل ممثلي النقابات.

ال يشارك أعضاء مجلس اإلدارة المستقلين أو الخارجيين في األعمال الداخلية للشركة ويجلبون الخبرة من العمل مع شركات أخرى. يتم رد هذا العضو، وعادة ما تحصل على أجر إضافي لحضور الاجتماعات. من الناحية المثالية، يوفر هذا الموقف أكثر من وجهة نظر موضوعية ما هي الأهداف التي يجب الوفاء بها وكيفية تسوية المنازعات إلى حد ما.

الكثير من المطلعين الذين يعملون كمدراء سوف يعني أن المجلس سوف يميل إلى اتخاذ قرارات أكثر فائدة للإدارة ولكن ربما ليس للشركة ككل، والكثير من المديرين المستقلين قد يعني أن الإدارة سوف تترك من عملية صنع القرار وربما تسبب مدراء جيدين لمغادرة في الإحباط. وبسبب هذه المخاوف، فإن تحقيق التوازن في أنواع الأعضاء على أي مجلس أمر مهم لنجاحها.

يختلف الهيكل قليلا في بعض البلدان في شرق آسيا، وفي آسيا حيث تنقسم إدارة الشركة إلى مستويين: مجلس تنفيذي، ومجلس إشرافي. ويتكون المجلس التنفيذي من المطلعين المنتخبين من قبل الموظفين والمساهمين ويرأسه الرئيس التنفيذي أو المسؤول الإداري. هذا المجلس هو المسؤول عن العمليات التجارية اليومية للشركة. ويرأس مجلس الاشراف شخص غير رئيس المجلس التنفيذى، ويهتم بقضايا اقرب الى ما سيتعامل معه مجلس الادارة فى الولايات المتحدة.

في حين يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من قبل المساهمين، وتلك التي طرحت للترشيح تقرر من قبل لجنة الترشيح. عندما شارك المديرون التنفيذيون داخل المؤسسة في عملية الترشيح، انتهى بهم المطاف إلى ترشيح المرشحين الذين كانوا أقل عرضة للمراقبة بقوة لمديري الشركة. وفي عام 2002، تطلبت بورصة نيويورك و ناسداك أن تتألف اللجنة من مديري مستقلين، وذلك لضمان الوفاء بالواجبات الائتمانية لمجلس الإدارة. في بعض الحالات، اعتمادا على الهيكل الذي تم إنشاؤه لمجلس الإدارة والقوانين في الدولة، في حالة وفاة مدير أو استقالته. من الناحية المثالية، فإن شروط المديرين متداخلة، لذلك ليس كل أعضاء مجلس الإدارة حتى للانتخابات خلال نفس العام.

إن القرار بالقرار في اجتماع عام يمثل تحديا لأن معظم اللوائح الداخلية تسمح بإعطاء عضو مجلس الإدارة نسخة من الاقتراح، ثم الرد عليه في الاجتماع، مما يزيد من إمكانية الانقسام غير السار. وحتى ذلك الحين، فإن معظم عقود المدير تتضمن مثبطا لإطلاق النار، شرط المظلة الذهبية التي تتطلب من المؤسسة أن تدفع للمدير مكافأة عند تركه.

ومع ذلك، هناك مجموعة من القواعد التأسيسية التي إذا انتهكت يمكن أن يؤدي إلى طرد مدير.

- استخدام الصلاحيات كمدير لشيء آخر غير المنفعة المالية للمؤسسة.

- جعل الصفقات مع أطراف ثالثة واعدة للتصويت بطريقة أو بأخرى في اجتماع مجلس الإدارة يضر بتقدير المديرين المطلق "

- تضارب المصالح من خلال الانخراط في المعاملات مع المؤسسة. لا يمكن لأعضاء مجلس الإدارة الانخراط في الأعمال التجارية أو يتعامل مع شركة التي يعملون فيها على مجلس الإدارة دون التصديق على الصفقة مع الشركة أو تصريف جميع الأموال الواردة من الصفقة.

- استخدام المعلومات التي يتم جمعها في الاجتماعات لتحقيق الربح الشخصي.

وبالإضافة إلى ذلك، بعض مجالس الشركات لديها اللياقة البدنية لخدمة البروتوكولات التي تدخل حيز الاستخدام عندما يشارك مدير في الوضع الذي لديه القدرة على انعكاس سلبي على الشركة. ما يفي بالضبط هذا التعريف هو ما يصل الى المجلس لاتخاذ قرار.

ويعتبر قانون 1811 الذي تم وضعه قانونا في ولاية نيويورك عموما أول حالة تقنين الممارسة الموجودة من قبل أن يكون المديرين المنتخبين يخدمون دورا إشرافيا لإدارة الشركة. وينص القانون على أنه "يجب أن يدار ويخضع الأسهم والممتلكات والشواغل الخاصة بهذه الشركة من قبل الأمناء الذين ينتخبون، باستثناء السنة الأولى، في الزمان والمكان اللذين تحددهما قوانين ذلك شركة…". وفي حين أن هذا القانون هو أول قانون يتعلق بمجلس إدارة، فإن هذه الممارسة كانت معمول بها قبل وقت طويل مع الشركات البريطانية.

خطة خيار الأسهم.

والهدف من خطة خيار الأسهم من بومباردييه هو مكافأة المديرين التنفيذيين مع حافز لتعزيز قيمة المساهمين من خلال تزويدهم شكلا من أشكال التعويض الذي يرتبط بزيادة في القيمة السوقية للأسهم التصويت الفئة باء الثانوية.

يخضع منح خيارات الأسهم للقواعد التالية:

فإن منح خیارات غیر قابلة للتنازل لشراء أسھم التصویت التابعة من الفئة ب لا یجوز أن یتجاوز، مع الأخذ بعین الاعتبار العدد الإجمالي لأسھم التصویت التتابیعیة من الفئة "ب" الجدیرة بالذکر بموجب أي ترتیبات تعویض أخرى قائمة علی الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195. وفي أي فترة سنة واحدة، لا يجوز إصدار أي من المطلعين أو شركائه عددا من الأسهم يتجاوز 5٪ من جميع أسهم التصويت الثانوية الصادرة وغير المسددة من الفئة ب.

وفيما يلي القواعد الرئيسية لخطة خيار الأسهم:

تمثل منحة خيارات الأسهم الحق في شراء عدد متساو من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء بسعر الممارسة المحدد؛ فإن سعر التمرين يساوي متوسط ​​سعر التداول المرجح لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المتداولة في بورصة طوكيو خلال أيام التداول الخمسة التي تسبق مباشرة اليوم الذي يتم فيه منح الخيار؛ مدة أقصاها سبع سنوات وتصل إلى 100٪ في نهاية الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنح. تتماشى فترة الاستحقاق لثلاث سنوات مع جداول الاستحقاق لخطط وحدة الإغاثة الإقليمية / وحدة دعم المشروع / وحدة الخدمات العامة؛ إذا انقضى تاريخ انتهاء صلاحية أحد الخيارات خلال، أو خلال 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعطل، يمدد تاريخ انتهاء الصلاحية تلقائيا لمدة 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعتيم؛ والرجوع إلى صفحات "إنهاء وتغيير أحكام المراقبة" لمعالجة خيارات الأسهم في مثل هذه الحالات.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص خطة خيار الأسهم على أنه لا يجوز نقل أي خيار أو أي حق من حقوقه أو إحالته خلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة.

القيود الإضافية وغيرها من المعلومات فيما يتعلق ب دسوب 2010 وخطة خيار الأسهم.

وبموجب شروط خطة دسوب لعام 2010 وخطة خيارات الأسهم:

فإن إجمالي عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركة، في أي وقت، ال يجوز أن تتجاوز 10٪ من إجمالي األسهم الصادرة وغير المسددة) الفئة باء أسهم التصويت الثانوية وأسهم الفئة أ. اإجمايل عدد اأسهم التسنيف الثانوية من الفئة) ب (التي ميكن اإسدارها من اخلزينة اإىل املشتثمرين والرشكات الزميلة، باالإشافة اإىل اأشهم التشنيف الثانوية من الفئة ب املشتدرة من اخلزانة اإىل املشتثمرين والشركات الزميلة لهم مبوجب جميع ترتيبات التعويشات االأمنية االأخرى للموؤششة يف اأي وقت، لا تزيد عن 5٪ من إجمالي الأسهم المصدرة والمصنفة من الفئة باء. عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزانة إلى المطلعين وشركائهم، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين وشركائهم بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للمؤسسة خالل أي سنة واحدة لا يجوز أن تتجاوز نسبة 10٪ من مجموع الأسهم المصدرة من الفئة باء المصدرة والمعلقة. لا يمكن لشخص واحد أن يحتفظ بدوائر الضمان الاجتماعي التي تغطي، أو خيارات للحصول، حسب الحالة، أكثر من 5٪ من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء الصادرة وغير المسددة؛ وإجمالي عدد خيارات األسهم الصادرة في السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2016) 29،195،107 خيارات أسهم (كنسبة مئوية من إجمالي عدد أسهم الفئة أ وأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تم إصدارها وغير المسددة كما في 31 ديسمبر) ، 2016، هو 1.3٪.

اعتبارا من 14 مارس 2017، والوضع كما يلي:

بما في ذلك عدد من 403،000 سهم تم إصدارها وفقا لممارسة خيارات الأسهم الممنوحة بموجب خطة خيار الأسهم لصالح المديرين غير التنفيذيين لشركة بومباردييه، والتي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003. إجمالي عدد الفئة باء المرؤوس من األسهم المصرح بها بموجب خطة خيار األسهم، وقد ال يتجاوز دسوب لعام 2010، مع األخذ في االعتبار العدد اإلجمالي لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق أي قيمة أخرى بموجب أي ترتيب تعويضي آخر قائم على الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195.

الحق في تعديل دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم.

ويجوز لمجلس الإدارة، رهنا بالحصول على الموافقات التنظيمية والبورصة اللازمة، تعديل أو تعليق أو إنهاء دسوب 2010 وأي وحدات دس ممنوحة بموجبها أو خطة خيار الأسهم وأي خيار قائم على الأسهم، حسب الحالة، دون الحصول على موافقة مسبقة من مساهمي المؤسسة. ومع ذلك، فإن أي تعديل أو إنهاء من هذا القبيل سوف يؤثر على الشروط والأحكام المطبقة على خيارات الأسهم غير المكشوفة التي سبق منحها دون موافقة الخيارين المعنيين، ما لم يكن قد تم إنهاء أو ممارسة حقوق هؤلاء الخيارين وقت التعديل أو الإنهاء.

ويجوز لمجلس الإدارة، رهنا ولكن دون الحد من عمومية ما سبق:

إنهاء أو تعليق أو إنهاء 2010 دسوب أو خطة خيار الأسهم: إنهاء منح تمنح بموجب دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الأهلية والقيود المفروضة على المشاركة في دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الفترات التي يمكن خلالها ممارسة الخيارات بموجب خطة خيار الأسهم؛ تعديل الشروط التي يجوز منح الجوائز أو إنهاءها أو إلغاؤها أو تعديلها، وفي حالة خيارات الأسهم فقط؛ تعدیل أحکام خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خیارات الأسھم للامتثال للقوانین المعمول بھا، ومتطلبات السلطات التنظیمیة أو أسواق الأوراق المالیة المعمول بھا؛ تعديل أحكام خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم لتعديل الحد الأقصى لعدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي يمكن طرحها للاكتتاب والشراء بموجب خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم بعد إعلان أرباح الأسهم، التقسيم الفرعي، أو التوحيد، أو إعادة التصنيف، أو أي تغيير آخر فيما يتعلق بأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء؛ تعديل دسوب 2010 أو خطة خيار الأسهم أو جائزة بموجبها لتصحيح أو تصحيح الغموض، أو نقص أو عدم تطبيق الحكم، خطأ أو إغفال؛ وتعديل أحد أحكام خطة دسوب لعام 2010 أو خطة خيار الأسهم المتعلقة بالجوانب الإدارية أو التقنية للخطة.

ومع ذلك، وعلى الرغم مما سبق، يجب اأن يوافق مساهمو السركة على التعديالت التالية:

1. في حالة خطة خيار الأسهم أو الخيارات المعلقة:

تعديل يسمح بإصدار أسهم التصويت الفرعية من الفئة ب إلى أحد الخاضعين دون دفع مقابل نقدي، ما لم يتم وضع مخصص لخصم كامل لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الأساسية من عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المحجوزة إصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ تخفيض سعر شراء أسهم التصويت الفرعية من الفئة باء فيما يتعلق بأي خيار أو تمديد تاريخ انتهاء أي خيار يتجاوز فترات الممارسة المنصوص عليها في خطة خيار الأسهم؛ وإدراج المديرين من غير الموظفين في المؤسسة على أساس تقديري كمشاركين في خطة خيار الأسهم؛ تعديلا يسمح للمختار باختيار خيارات غير الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ وإلغاء الخيارات لغرض إصدار خيارات جديدة؛ ومنح المساعدة المالية لممارسة الخيارات؛ زيادة في عدد أسهم التصويت الفرعية من الفئة باء المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ وأي تعديل على طريقة تحديد سعر شراء أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب، فيما يتعلق بأي خيار.

2. في حالة دسوب 2010 أو دسوس الممنوحة بموجبها:

تعديل يسمح للمشارك بنقل وحدات دسو، بخلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ و زيادة في عدد أسهم تصويت الفئة ب التابعة للخزانة المحجوزة للإصدار بموجب دسوب 2010.

في 4 أغسطس 2016، وافق مجلس الإدارة على بعض التعديلات على خطة خيار الأسهم، والتي تمت الموافقة على التعديلات من قبل تسكس، ولكنها لم تخضع لموافقة المساهمين وفقا للأحكام المعدلة لخطة خيار الأسهم. وتشمل هذه التعديلات على وجه التحديد.

التغييرات التي تطرأ على الفترة التي يمكن خلالها ممارسة خيارات الأسهم أو إنهاؤها أو إلغائها في حالة وفاة أحد المشاركين دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات إجراءات العمل الموحدة")، واعترافا بالرئيس و عمل الرئيس التنفيذي المكرس والجهود المتواصلة من أجل نجاح المؤسسة وتنفيذ خطتها التحويلية الحالية والتعديلات التي أدخلت على الفترات التي يتم خلالها تطبيق شروط الأسهم الفردية التي تمت الموافقة عليها أو الموافقة عليها من قبل، يجوز أن يمارس السيد ألان بلمار الرئيس والرئيس التنفيذي، ويغلق ويلغى ويعدل في ظروف معينة بعد توقفه عن العمل دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات الرئيس التنفيذي" و " سوب التغييرات، "التعديلات").

تسري التغييرات في إجراءات العمل الموحدة على المنح الجديدة لخيارات الأسهم، فضلا عن خيارات الأسهم التي سبق منحها بموجب خطة خيار الأسهم إلى الحد الذي لا تمارس فيه هذه الخيارات بالكامل ولا تزال معلقة. وقد انعكست التعديلات على صفحة "إنهاء الأحكام وتغييرها".

حظر التحوط.

توفر مدونة الأخلاقيات القيود التالية على تداول أي أوراق مالية من بومباردييه:

يجب على الموظفين عدم الانخراط في أنشطة التحوط أو في أي شكل من أشكال المعاملات من الخيارات المتداولة علنا ​​في الأوراق المالية بومباردير، أو أي شكل آخر من المشتقات المتعلقة أسهم بومباردييه، بما في ذلك "يضع" و "المكالمات". ولا يجوز للموظفين بيع الأوراق المالية بومباردييه التي لا تملكها ("البيع القصير).

وتنص خطة خيار الأسهم أيضا على أنه لا يحق للمستفيدين الدخول في أي معاملة من عمليات التصفية أو إجراءات التحوط الأخرى.

إرشادات ملكية الأسهم.

وقد اعتمدت بومباردييه المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم (سوغ) للمديرين التنفيذيين لربط مصالحهم مع مصالح المساهمين. تنطبق متطلبات سوغ على المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين:

الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة. الرئيس والرئيس التنفيذي؛ رئيس قطاعات الأعمال. نائب الرئيس، تطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء؛ والمديرين التنفيذيين على درجات المرتبات المحددة التي تقدم تقاريرها مباشرة إلى الرئيس والرئيس التنفيذي، ورؤساء قطاعات الأعمال ونائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء، حسب الحالة، والذين هم أعضاء في فرق القيادة .

ويطلب من كل من هؤلاء المديرين التنفيذيين بناء محفظة من أسهم الفئة "ألف" أو أسهم التصويت الفرعية من الفئة "باء" بقيمة تساوي على الأقل الحد الأدنى المطبق من راتبه الأساسي. وبناء على ذلك، فإن القيمة التي تساوي خمس مرات على الأقل مرتبهم الأساسي مطلوبة للرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي، ثلاثة أضعاف مرتبهم الأساسي لرؤساء قطاعات الأعمال، ومن ضعفين إلى ثلاثة أضعاف قاعدتهم راتب للمديرين التنفيذيين الآخرين تبعا لدرجة الراتب. يتم تحديد قيمة المحفظة على أساس القيمة الأكبر في وقت الشراء أو القيمة السوقية لأسهم بومباردير التي يحتفظ بها في 31 ديسمبر من كل سنة تقويمية.

لغرض تقييم مستوى الملكية، تتضمن بومباردييه قيمة الأسهم المملوكة بالإضافة إلى وحدات دسوس المكتسبة ومنح وحدات رسو صافي الضرائب المقدرة.

وبما أن أسهم بومباردييه لا يتم تداولها إلا بالدولار الكندي، فإن المرتب الأساسي الفعلي يستخدم على قدم المساواة مع المديرين التنفيذيين الذين يدفعون بالدولار الكندي أو الدولار الأمريكي. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يدفعون بعملات أخرى، يستخدم المرتب الأساسي عند نقطة الوسط في جدول المرتبات الكندية لمنصبهم المماثل في كندا كأساس لتحديد هدفهم في ملكية الأسهم.

ولا توجد فترة محددة للوصول إلى هدف ملكية الأسهم. ومع ذلك، ال يسمح للمديرين التنفيذيين ببيع األسهم المكتسبة من خالل تسوية وحدات رسو / وحدات الدعم األولية أو ممارسة خيارات األسهم الممنوحة في أو بعد يونيو 2009 أو بعد أن تصبح خاضعة ل سوغ حتى يصلوا إلى هدفهم الفردي باستثناء تغطية تكلفة والحصول على الأسهم والضرائب المعمول بها.

لا توجد نتائج.

الصفحة المطلوبة لا يمكن العثور عليه. جرب تنقيح البحث، أو استخدم التنقل أعلاه لتحديد موقع المشاركة.

شركة نظم الموظفين أسوسياتس، Inc.

أناهيم، كا 92809.

ماي لون دينغ.

الرئيس & أمب؛ المستشار الرئيسي.

نظم الموظفين أسوسياتس.

تقدم نظم الموظفين أسوسياتس خدمات استشارية في تصميم تعويضات الموظفين، وتحسين إنتاجية الموظفين، وتقييم الأداء، وسياسة إدارة الموظفين والممارسة. ونقدم أيضا شهادة شهود الخبراء في القضايا القانونية التي تنطوي على التمييز في العمل، ودفع أجر العمل الإضافي للموظفين، وأجور الموظفين وفقدان الفائدة، والتمييز في الأجور، وفرص العمل / تحليل سوق العمل، والتعويض المعقول.

نحن ضمن مسافة القيادة إلى جميع من كاليفورنيا كاليفورنيا: مقاطعة أورانج، مقاطعة لوس انجليس، مقاطعة سان دييغو، مقاطعة ريفرسايد، مقاطعة سان برناردينو، مقاطعة فينتورا، ومقاطعة سانتا باربرا. وركوب طائرة من مناطق أخرى عبر مطار لوس أنجلوس الدولي، مطار مقاطعة أورانج، مطار أونتاريو أو مطار لونغ بيتش (كل أقل من 50 ميلا من مكتبنا).