خيارات الأسهم والمكافآت

كندا: المكافآت وخيارات الأسهم: التعاقدية وإلا.

اتصالات في الشركة.

عند تقييم أي نوع من حزمة إنهاء لتقديم الموظف أو ما مسؤولية صاحب العمل عن الأضرار، يمكن أن يصبح التعويض غير الراتب مشكلة. عادة، قد يشمل هذا التعويض خيارات الأسهم، ومنح الأسهم والمكافآت. إذا لم يتم حلها عند الإنهاء (أو بعد ذلك بوقت قصير)، فإن تحديد "المؤهل" أو "ما يستحقه" يمكن أن يسهم في القضايا المطولة والمطولة بين الأطراف. يمكنك تخمين ما يعنيه ذلك. تناقش هذه المقالة ما تحتاج إلى معرفته لتوفير حزمة إنهاء عادلة ومعقولة عندما يتعلق الأمر بتعويضات غير الرواتب.

عند انتهاء الخدمة، يحق للموظفين الحصول على تعويضات عن المكافآت التي كان يمكن أن يحصلوا عليها خلال فترة الإشعار المعقولة إذا كان هناك هيكل مكافأة عمل في عقد الموظف و / أو إذا كان يمكن أن يقال إن المكافأة تشكل جزءا لا يتجزأ من حزمة مكافآت الموظف. وحتى إذا لم يتم الاتفاق صراحة بين الموظف وصاحب العمل على أن المكافأة ستدفع، إذا أصبحت جزءا لا يتجزأ من مكافأة الموظف، فإن دفع المكافأة عادة ما تعتبره المحكمة بمثابة حق الاستحقاق للموظف.

بدلا من ذلك، إذا تم تقديم المكافأة على أنها "عرض لا مبرر له"، عنصرا تقديريا وليس عنصرا أساسيا أو تعاقديا في حزمة المكافآت، فإنه قد لا تحتاج إلى تضمينها في حزمة إنهاء الموظف.

سوف تكون المحاكم أكثر ميلا إلى تحديد أن المكافأة تشكل جزءا لا يتجزأ من تعويض الموظف، بغض النظر عن "تقديرية" التسمية، إذا:

وقد تم دفع المكافأة بانتظام على مدى عدد من السنوات. حجم المكافأة كبير، بالنظر إلى الدخل الإجمالي للموظف. وكانت المكافأة ستمنح لو استمر الموظف في العمل لصالح صاحب العمل. وكان القصد من المكافأة مكافأة على الخدمة السابقة بدلا من حافز للخدمة في المستقبل. ويحصل الموظفون الذين لم يتم إنهاؤهم في وضع مماثل على المكافأة "التقديرية". خطة المكافأة هي صيغة تستند أو هي شكل من أشكال تقاسم الأرباح (بدلا من أن تستند إلى معايير ذاتية والأداء القائم).

في حالة الإنهاء غير المشروع، يتم تحديد مبلغ المكافأة الممنوحة بالتعويضات بشكل عام من خلال صيغة الشركة، ومقارنة العلاوات التي يتلقاها الموظفون الآخرون و / أو التحقق من مكافآت الموظف عن السنوات السابقة. كما أن مثل هذه الأساليب مفيدة أيضا في تحديد المبلغ الذي يستحقه الموظف عند الإنهاء لتفادي مطالبة الفصل غير المشروع.

خيارات الأسهم.

وبصفة عامة، تمارس خيارات الأسهم خلال فترة التوظيف. غير أن المحاكم كثيرا ما تصنف خطط خيار الأسهم باعتبارها استحقاقات وتعترف بالتزام صاحب العمل بمواصلة السماح باستغلال خيارات الأسهم على مدى الفترة التي كان يحق له فيها إشعار الإنهاء. وعالوة على ذلك، يحق للموظف الذي تم إنهائه ممارسة جميع الخيارات المكتسبة حتى نهاية فترة اإلشعار.

ولا يؤدي الدفع بدلا من الإشعار أو استمرارية المرتبات، كما هو الحال مع الأنواع الأخرى من استحقاقات الموظفين، إلى إبطال الحق في الحصول على مزايا خيار الأسهم خلال فترة الإخطار المعقول. ومع ذلك، عندما يكون لدى صاحب العمل خطة خيار أسهم سارية المفعول تبين بوضوح أن الخيارات تنتهي عند إخطار الموظف بإنهاء خدمته، فإن صياغة الخطة يمكن أن تحكم، شريطة أن تكون الصياغة ذات الصلة واضحة ولا لبس فيها ومنصفة.

وفي مطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة، تقوم المحاكم بتقييم الأضرار الناجمة عن خيارات الأسهم عن طريق تحديد ما كان يمكن أن يحدث وما هو معقول في هذه الظروف، ولكن بالنسبة إلى الإنهاء غير المشروع للخيارات. وقد يشمل هذا التحليل تاريخ تداول وتاريخ بيع الموظف المفصول. يمكن تجنب المسؤولية عن مثل هذه الأضرار من خلال الاستمرار في خيارات الموظف خلال فترة إشعار معقولة أو التعاقد من هذه الالتزامات في صياغة خطة خيار الأسهم.

ماذا يعني هذا بالنسبة لك.

وتعامل التعويضات الحافزة، مثل العلاوات وخيارات الأسهم، كأي شكل آخر من أشكال المكافأة في المطالبة بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن الفصل غير المشروع. ولذلك، وبغض النظر عن اللغة التعاقدية التي لا لبس فيها والتي تعرقل بوضوح حصول الموظفين على الاستحقاقات خلال فترة الإخطار المعقول، ينبغي أن تضمن مجموعات إنهاء الخدمة المعقولة استمرار الاستحقاقات خلال فترة الإخطار المعقولة و / أو تعويض الموظفين عن قيمة الاستحقاقات التي كانوا سيحصلون عليها بخلاف ذلك خلال فترة الإشعار المعقولة.

وكثيرا ما تؤكد معاملة المحاكم لهذا التعويض غير المتعلق بالرواتب لإنهاء الموظفين أهمية عقود العمل التي صيغت بعناية والتي سوف تأخذ إلى حد ما المجهول خارج المعادلة وستؤدي إلى مخاطر أقل للتقاضي.

يهدف محتوى هذه المقالة إلى تقديم دليل عام للموضوع. ينصح بأخذ استشارة الاخصائيين في مثل ظروفك.

لطباعة هذه المقالة، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة على موندق.

انقر لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذه المقالة.

كيف خطة الأسهم مكافأة العمل؟

خطة مكافأة الأسهم هي نوع من خطة التقاعد تهدف إلى زيادة الموظفين & # 39؛ مصلحة مكتسبة في نجاح الشركة.

خطة مكافأة الأسهم هي نوع من خطة تقاسم الأرباح المدفوعة في الأسهم صاحب العمل بدلا من النقد. خطط مكافأة الأسهم هي خطط التقاعد المؤهلة، ومثل معظم أنواع أخرى من حسابات الاستثمار، لديهم مزايا وعيوب.

ما هي خطة مكافأة الأسهم؟

والمساهمات في خطة المكافآت المالية تقديرية، ولكنها يجب أن تكون كبيرة ومتكررة. وعلاوة على ذلك، لا يمكن لخطط مكافأة الأسهم التمييز ضد الموظفين المعوضين للغاية، مثل المديرين التنفيذيين. تقتصر المساهمات السنوية في خطة المكافآت على 25٪ من إجمالي تعويضات الموظفين.

يحصل المشاركون في خطة مكافأة الأسهم على حقوق التصويت من خلال حقهم في الأسهم، ويتاح لهم خيار بيع أسهمهم لصاحب العمل، تماما كما لو كانوا قد وضعوا خيارا في السوق المفتوحة.

خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هي نوع مماثل من الخطة، ولكنها ليست بالضبط نفس الشيء. يتم تقديم هذه من قبل العديد من الشركات الخاصة لتعزيز ملكية الموظفين. على سبيل المثال لا الحصر أمثلة معروفة، محلات السوبر ماركت بوبليكس، هي-في، وجعة بلجيكا الجديدة تعمل كل الشركات المملوكة للموظف من خلال إسوبس. ولدى أصحاب المصلحة في القطاع الخاص تأثيرات قانونية وضريبية مختلفة قليلا عن خطط المكافآت. هناك مقارنة شاملة على موقع المركز الوطني لملكية الموظفين (نسيو).

المميزات والعيوب.

من ناحية الموظف، فإن الميزة هي أنه يعطي العمال مصلحة في القيام بعمل جيد. والفكرة هي أنه إذا كان أداء الموظفين في ذروة إمكاناتهم، فإن الشركة سوف تصبح أكثر ربحية، وسعر السهم سوف يرتفع، وسوف الموظفين جني الفوائد. خطط مكافأة الأسهم هي أيضا أدوات قيمة لتعيين والاحتفاظ أفضل الموظفين.

أما بالنسبة لأرباب العمل، فإن قيمة الأسهم التي ساهمت في الخطة قابلة للخصم من الضرائب، تماما مثل المساهمات في حسابات الموظفين 401 (k)، حيث تعتبر خطط المكافآت المالية خطط تقاعد مؤهلة بموجب إريسا.

إن الجانب السلبي المحتمل لخطط المكافآت المالية للموظفين هو أن مبلغا غير متناسب من مدخرات التقاعد يمكن ربطها في استثمار واحد - نادرا ما تكون فكرة جيدة. كما يقدم العديد من أصحاب العمل الذين لديهم خطط مكافآت الأسهم خيارات 401 (ك) أو خيارات تقاعد مماثلة، كما أن الشركات العامة مطالبة قانونا بالسماح لموظفيها بتنويع أسهم الشركة، ولكن خطط المكافآت لا تزال تؤدي إلى عدم التنويع.

وبالنسبة لأرباب العمل، فإن العيب الرئيسي هو المسؤولية التي تخلقها الخيارات القائمة. وبعبارة أخرى، في أي وقت من الأوقات، يمكن أن تكون الشركة ملزمة بشراء الأسهم المحتفظ بها في حسابات الموظفين.

إذا كنت تبحث لمعرفة المزيد عن الأسهم بشكل عام، والنظر في معرفة المزيد عن شركات الوساطة على الانترنت.

هذه المقالة هي جزء من مركز المعرفة كذبة موتلي، الذي تم إنشاؤه على أساس الحكمة التي تم جمعها من مجتمع رائع من المستثمرين. كنا نحب أن نسمع أسئلتك وأفكارك وآرائك حول مركز المعرفة بشكل عام أو هذه الصفحة على وجه الخصوص. سوف المدخلات الخاصة بك تساعدنا على مساعدة العالم الاستثمار، أفضل! لنا في كنولدجيسنتيرفول. شكرا - وخداع على!

حاول أي من الخدمات الإخبارية الحماقة لدينا مجانا لمدة 30 يوما. نحن كذبة قد لا كل عقد نفس الآراء، ولكننا جميعا نعتقد أن النظر في مجموعة متنوعة من الأفكار يجعلنا أفضل المستثمرين. يحتوي كذبة موتلي على سياسة الكشف.

مستوى 3 التنفيذيين الحصول على الملايين في المكافآت النقدية، وخيارات الأسهم بعد اكتساب سينتوريلينك.

جيف ستوري، الذي ينضم إلى الفريق التنفيذي الجديد، تخطط للبقاء في برومفيلد.

شارك هذا:

الأكثر شعبية.

المستوى 3 الاتصالات الرئيس التنفيذي جيف ستوري، الذي أصبح سنتوريلينك والرئيس التنفيذي للعمليات يوم الاربعاء، تأكد من أن رئيسه الجديد مقرها لويزيانا يعرف انه ملتزم كولورادو. البقاء في برومفيلد في رسالة العرض له.

& # 8220؛ سيكون موقع العمل الرئيسي الخاص بك برومفيلد، كولورادو، & # 8221؛ يقرأ رسالة العرض سينتوريلينك، والتي ثم يذهب إلى القول ستوري، 57، سوف تحتاج إلى السفر بشكل متكرر إلى لويزيانا لذلك لا تتردد في اتخاذ طائرة الشركات للاستخدام الشخصي والتجاري.

أكملت شركة سينتوريلينك شرائها للاتصالات برومفيلد يوم الأربعاء وشاركت كم من المديرين التنفيذيين السابقين في المستوى 3 سيجعلون، وفقا لإيداع تنظيمي.

ستوري، 57، سوف تكسب راتب سنوي أساسي قدره 1.5 مليون دولار مع حافز سنوي يصل إلى 2.6 مليون دولار إذا كان يلبي أهداف الأداء. كما أنه مؤهل للحصول على منحة حافزة طويلة الأجل تبلغ قيمتها حوالي 10.5 مليون دولار في خيارات الأسهم، بالإضافة إلى أنه يحصل على 6.6 مليون $ مكافأة توقيع نقدية، منها نصف سيتم دفعه في أول راتب سينتوريلينك، والثاني المقبل نوفمبر. 1، الذكرى السنوية للاغلاق.

ووفقا لمؤسسة بلومبرغ، فإن راتب ستوري في المستوى 3 كان 1.2 مليون دولار. ولكن مع العلاوات، تعويضاته في العام الماضي حوالي 4.35 مليون دولار بالإضافة إلى حوالي 7 ملايين $ في خيارات الأسهم.

وقد تم استغلالها أيضا ستوري لتولي منصب الرئيس التنفيذي في 1 يناير 2019، عندما الرئيس التنفيذي لشركة سينتوريلينك غلين بوست يتقاعد.

وهناك عضو تنفيذي آخر من المستوى 3 للانضمام إلى سينتوريلينك هو سونيت باتيل، 55 عاما، الذي يصبح المدير المالي، وهو نفس الدور الذي كان عليه في المستوى 3. باتل & # 8217؛ ر الراتب الأساسي هو 750،000 $ مع حوافز نقدية سنوية تصل إلى 120 في المئة من راتبه . كما أنه مؤهل للحصول على منحة طويلة الأجل بقيمة 3 ملايين دولار أمريكي، بالإضافة إلى منح نقدية بقيمة 1.3 مليون دولار. ويؤهل للحصول على 2.8 مليون دولار أخرى لتحقيق أهداف الإنجاز في غضون ثلاث سنوات. ومع ذلك، يجب على باتل الانتقال إلى مونرو، لا.، للعمل خارج مقر الشركة.

باتل يحل محل ر. ستيوارت إوينغ، الابن، الذي يتقاعد في منصب المدير المالي لشركة سينتوريلينك & # 8217. كجزء من خطة الشركة للإنهاء والمكافأة على أساس الأداء، يتقاعد إوينغ مع مبلغ إضافي قدره 2.4 مليون دولار أمريكي.

بيت مخطط ® المدونة.

تحتاج إلى أن تصبح مليونيرا. اسمحوا لي أن تظهر لك كيف مع بلدي النشرة الإخبارية الأسبوعية.

السؤال: هل يجب أن أختار النقدية أو الأسهم لمكافأتي؟

سؤال عظيم! أنا أحب هذا السؤال لأنه ينطوي على بعض الاستراتيجية. أجبت على سؤالك هذا الأسبوع على بيت مخطط راديو مشاهدة على 93 ويبك التي يمكنك الاستماع إلى أدناه.

اختيار الأسهم على النقد في وضع المكافأة هو خيار مثير للاهتمام حقا لشخص على أرض مالية صلبة. فما هي الأرض المالية الصلبة في هذه الحالة؟ ستحتاج إلى الخروج من & # 8216؛ البقاء على قيد الحياة & # 8217؛ وضع من بلدي أربع مراحل من حياتك المالية. مما يعني أنك ديون بطاقة الائتمان مجانا، لديك شهر واحد على الأقل من النفقات المحفوظة حتى، يمكنك الحفاظ على ميزانية الأسرة، وكنت قد اشتريت التأمين على الحياة لعشرة أضعاف دخلك. إذا كان يمكنك التحقق من كل أربعة من تلك الأشياء مما أعتقد اختيار خيارات الأسهم لمكافأة الخاص بك يمكن أن يكون قرارا جيدا. الآن لا أود أن أفعل ذلك مع كل مكافأة، ولكن إذا وصلت إلى النقطة التي لديك أكثر من ثلاثة أشهر من نفقات الأسرة حفظها ثم أعتقد أنك يمكن أن تختار بشكل معقول خيارات الأسهم لأحد المكافآت نصف السنوية الخاصة بك. أما الآخر فيمكن أن يؤخذ في صورة نقدية. إذا ذهبت إلى هذا الطريق هناك شيء واحد أن نكون حذرين من. لا ينبغي ربط أكثر من 10٪ من اموالك في أسهم صاحب العمل. قد تكون واثق جدا في صاحب العمل الخاص بك، ولكن يجري استثمرت بشكل مفرط ليس & # 8217؛ ر جيدة لأحد.

وأود أيضا أن أكرر، إذا كان لديك أي دين المستهلك على الإطلاق، لا تأخذ هذا الطريق. إذا لم يكن لديك أي مدخرات على الإطلاق، فلا تأخذ هذا المسار. استخدام المكافآت النقدية لسداد الديون ومن ثم إنشاء صندوق الطوارئ، فقط عندما يتم إنجاز هذه البنود يجب عليك الانتقال إلى النظر في خيارات الأسهم.